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Conseiller juridique

ITI, c’est plus de 30 ans à concrétiser et à démocratiser les TI pour nos clients. Mais nous sommes avant tout des humains qui embrassons notre côté visionnaire. En travaillant en équipe, nous simplifions les processus complexes. Quel que soit le rôle, chaque personne contribue à repenser les TI pour générer un impact sur l’évolution des entreprises, des industries et de l’économie.

Chez ITI, nous valorisons les idées nouvelles et la mise en commun des expertises. Nous apprécions l’intelligence sous toutes ses formes : technologique, humaine, individuelle et collective.

Travailler avec nous, c’est votre chance de vous transformer et de contribuer à transformer les TI à votre manière. D’évoluer et de faire évoluer nos plus de 1 700 clients à travers le monde. D’innover dans une entreprise nommée parmi les Sociétés les Mieux gérées au Canada, où les TI prennent vie par des humains, pour des humains.

Démocratisez les TI avec nous

ITI est à la recherche d’un conseiller juridique pour conseiller et soutenir la direction ainsi que les membres des différents départements sur les aspects juridiques liés aux activités stratégiques de l’entreprise. Vous veillerez à la conformité de l’entreprise et à la préparation de documentation juridique. Vous rapporterez au Vice-Président Finance & Operations et travaillerez en collaboration avec différents départements internes.

Votre rôle chez ITI

Vous serez responsable de :

  • En collaboration avec les membres de l’organisation, réviser, rédiger et négocier le volet juridique de diverses ententes commerciales ;
  • Conseiller et assister la direction ainsi que les membres des différents départements sur divers enjeux juridiques ;
  • Participer à la gestion des dossiers de litige et des différents commerciaux ;
  • Participer activement à la mise en place de divers programmes de conformité et à la préparation de la documentation nécessaire ;
  • Participer à la conformité de l’entreprise aux exigences règlementaires, notamment en matière de protection des renseignements personnels ;
  • Assurer une veille législative afin de conseiller et appuyer les intervenants pouvant être impactés ;
  • Rédiger et réviser des politiques de l’entreprise ;
  • Donner des formations afin d’aider à l’apprentissage et la croissance des autres équipes internes ;
  • Collaborer avec des conseillers externes selon les besoins ;
  • Communiquer et collaborer avec tous les départements de l’organisation afin de garantir un alignement juridique optimal en fonction des priorités de l’entreprise ;
  • Participer à la gestion documentaire et à la tenue des registres.

Ce poste est pour vous si…

  • Vous possédez de solides compétences en matière de négociation, de rédaction de contrats commerciaux et de gestion de litige ;
  • Vous êtes de nature dynamique et vous avez le goût d’apporter des changements continus dans un environnement en constante évolution ;
  • Vous désirez collaborer avec les membres de différents départements en fournissant des conseils juridiques et recommandations ;
  • Vous désirez rejoindre un environnement de travail où le plaisir et la collaboration sont au rendez-vous.

Ce que nous recherchons

Profil

  • Baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
  • Minimum de 3 années d’expérience pertinentes dans un rôle similaire en entreprise ou en cabinet privé ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. (L’ajout d’un employé maîtrisant la langue anglaise permettra au département de poursuivre ses activités avec nos employés parlant uniquement l’anglais, basés en Ontario).

Qualités humaines

  • Esprit d’initiative et bon leadership ;
  • Capacité d’analyse et souci du détail ;
  • Bonne gestion des priorités et capacité de travailler avec des échéanciers serrés ;
  • Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles ;
  • Capacité à s’adapter rapidement aux conditions changeantes et aux imprévus ;
  • Faire preuve d’autonomie, d’organisation, de rigueur et de proactivité.

Ce que nous offrons

Notre code d’honneur, c’est de ne jamais vous traiter comme un numéro. Nous soutenons nos équipes pour relever nos défis avec agilité. Chacun et chacune a la latitude d’avancer et de faire avancer les choses.

Concrètement, ça signifie :

  • Un environnement de travail où la transparence et l’honnêteté règnent — où chaque personne a l’autonomie, la confiance et l’écoute des leaders ;
  • La possibilité de travailler de la maison et d’avoir de vrais horaires de travail flexibles ;
  • Horaire d’été — 8 demi-journées de congé supplémentaires ;
  • Un programme d’assurances collectives — flexible, selon vos besoins ;
  • Un service de télémédecine — l’accès en tout temps à du personnel médical pour répondre à vos inquiétudes ;
  • Un compte mieux-être — pour prendre soin de vous ;
  • Des congés sociaux — pour vous assurer d’être présents lors des moments importants de votre vie ;
  • Des congés mobiles — pour vous aider à prendre du temps dans nos vies très chargées ;
  • Deux types de fonds de pension — pour planifier la vie après la carrière ;
  • De la formation continue — pour vous développer, vous faire évoluer.

Nos valeurs

Au-delà de ce que nous faisons, nous croyons que notre façon de faire est tout aussi importante.
Nous misons sur l’expertise, l’éthique, l’engagement et l’excellence pour conseiller, concrétiser et collaborer.

Nous sommes ITI.

Nous croyons en l’amalgame des genres et des gens. Aux différences qui nous poussent à penser différemment. C’est pourquoi ITI favorise l’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous travaillons à devenir un employeur inclusif pour tous et toutes, et à voir l’unicité comme source d’innovation.

Notre processus de recrutement est simple

Simplifier les choses, c’est dans notre ADN.

Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à un premier entretien téléphonique ou virtuel avec notre conseillère en recrutement. Si cette rencontre s’avère positive pour nous et pour vous, vous serez convié à un entretien virtuel avec le gestionnaire responsable du poste ainsi que notre conseillère en recrutement. Au besoin, un entretien technique pourrait s’ajouter au processus, pour les postes en TI.

Nous traitons toutes les candidatures confidentiellement.

En soumettant votre candidature pour ce poste, vous consentez à ce que nous collections et utilisions vos renseignements personnels à des fins d’évaluation de votre candidature. Si votre candidature n’est pas retenue, vous consentez également à ce que nous communiquions avec vous pour des offres d’emploi similaires. Vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels à l’adresse suivante: POLITIQUE-DE-CONFIDENTIALITE-ET-DE-PROTECTION-DES-RENSEIGNEMENTS-PERSONNELS.pdf.

Envie de transformer les TI avec nous ?

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