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Partenaire d’affaires ressources humaines

ITI, c’est plus de 30 ans à conseiller et à concrétiser les TI pour nos clients. Mais nous sommes avant tout des humains, experts en TI, qui embrassons notre côté visionnaire. Nous repensons les TI pour générer un impact sur l’évolution des entreprises, des industries et de l’économie.

Chez ITI, nous valorisons les idées nouvelles et la mise en commun des expertises. Nous apprécions l’intelligence sous toutes ses formes : technologique, humaine, individuelle et collective. Travailler avec nous, c’est votre chance de vous transformer et de transformer les TI à votre manière. D’évoluer et de faire évoluer nos plus de 1 500 clients à travers le monde.

Démocratisez les TI avec nous

ITI est à la recherche d’un Partenaire d’affaires ressources humaines pour contribuer à l’évolution de notre entreprise. Bien que ITI existe depuis plus de 30 ans, nous poursuivons notre évolution en tant que leader en TI au Canada. Il y a encore beaucoup d’initiatives stratégiques visant l’atteinte de notre vision ambitieuse. Quoi de plus stimulant?

Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines expérimenté(e) et axé(e) sur les résultats pour aligner les différentes initiatives en lien avec les objectifs mais surtout les besoins de l’entreprise. La personne accompagnera les gestionnaires dans la croissance et la gestion de changements de leurs équipes. Vous rapporterez à la Vice-Présidente Marketing et Ressources Humaines mais votre rôle principal sera de travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe direction hors Québec.

Votre rôle chez ITI

Vous serez responsable de :

  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe RH et de l’équipe de direction sur la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines innovantes et inclusives ;
  • Fournir des conseils de gestion de la performance au quotidien aux différents membres de direction que ce soit par du coaching ou du conseil en lien avec la gestion de la performance, la planification de la main d’œuvre, la gestion des talents, la diversité et l’inclusion ;
  • Aider les gestionnaires à gérer les problèmes liés à leurs équipes, aux personnes et au changement ;
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction afin d’améliorer l’expérience employé, augmenter la productivité des équipes et le développement des talents afin d’axer sur une rétention positive des employés ;
  • Participer au rayonnement de la marque employeur mais également à renforcer la culture et les valeurs de ITI ;
  • Faciliter la transition et l’intégration des nouvelles acquisitions d’entreprises au sein de de ITI ;
  • Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduire les risques juridiques et assurer la conformité réglementaire ;
  • Être à l’affut des nouvelles tendances en lien avec les différents programmes en ressources humaines.

Ce poste est pour vous si…

  • Aimez à la fois la pensée stratégique et l’implication dans les opérations ;
  • Souhaitez participer à l’évolution du département des ressources humaines d’une entreprise en forte croissance ;
  • Passionnée par le rôle conseil et l’accompagnement stratégique de gestionnaires ;
  • Désirez travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing dans le rayonnement de la marque employeur et la culture de ITI.

Ce que nous recherchons

Profil

  • Avoir 5-10 ans d’expérience dans un rôle similaire en soutien à un président ou membre de la haute direction d’une entreprise ;
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline pertinente ;
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu’à l’écrit (essentielle) ;
  • Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines ;
  • Maîtrise de la suite office ;
  • Expérience dans la conception, la livraison et le déploiement de programmes en ressources humaines.

Qualités humaines

  • Habiletés d’influence, de rôle conseil et de tact ;
  • Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires ;
  • Capacité d’organisation solide avec l’habileté de gérer plusieurs tâches et priorités à la fois ;
  • Leader du changement, sens des affaires et pensée stratégique ;
  • Habiletés à créer des liens professionnels à tous les niveaux ;
  • Résilience et capacité à résoudre les problèmes de manière créative ;
  • Solides habiletés de communication.

Ce que nous offrons

Notre code d’honneur, c’est de ne jamais vous traiter comme un numéro. Nous soutenons nos équipes pour relever nos défis avec agilité. Chacun et chacune a la latitude d’avancer et de faire avancer les choses.

Concrètement, ça signifie :

  • Un environnement de travail où la transparence et l’honnêteté règnent — où chaque personne a l’autonomie, la confiance et l’écoute des leaders ;
  • La possibilité de travailler de la maison et d’avoir de vrais horaires de travail flexibles ;
  • Un programme d’assurances collectives — flexible, selon vos besoins ;
  • Un service de télémédecine — l’accès en tout temps à du personnel médical pour répondre à vos inquiétudes ;
  • Des congés sociaux — pour vous assurer d’être présents lors des moments importants de votre vie ;
  • Des congés mobiles — pour vous aider à prendre du temps dans nos vies très chargées ;
  • Deux types de fonds de pension — pour planifier la vie après la carrière ;
  • De la formation continue — pour vous développer, vous faire évoluer.

Nos valeurs

Au-delà de ce que nous faisons, nous croyons que notre façon de faire est tout aussi importante.
Nous misons sur l’expertise, l’éthique, l’engagement et l’excellence pour conseiller, concrétiser et collaborer.

Notre processus de recrutement est simple

Simplifier les choses, c’est dans notre ADN.

Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à une première entrevue téléphonique ou virtuelle. Si cette rencontre s’avère positive pour nous et pour vous, le gestionnaire responsable du poste poursuivra le processus d’entrevue avec vous.

Nous traitons toutes les candidatures confidentiellement.

Nous sommes ITI.

Nous croyons en l’amalgame des genres et des gens. Aux différences qui nous poussent à penser différemment. C’est pourquoi ITI applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Envie de transformer les TI avec nous ?

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