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Grande entreprise ou start-up : comment choisir votre prochain employeur en TI ?
Quelle que soit votre expertise, le contexte dans lequel vous effectuez votre travail en TI a une grande influence sur votre réalité quotidienne. Si vous songez à changer d’emploi, posez-vous les trois questions suivantes pour bien choisir votre prochain employeur en TI.
Souhaitez-vous être polyvalent ou spécialisé ?
De façon générale, les emplois en TI dans une entreprise en démarrage sont plus touche-à-tout, comme les équipes sont réduites, alors qu’en grande entreprise, chaque personne a davantage un rôle précis, ce qui permet de développer plus en profondeur une expertise TI.
Quels sont les avantages qui vous importent le plus ?
Dressez une liste des avantages que vous recherchez, et classez-les en ordre d’importance selon vous.
Quelques exemples d’avantages reliés à un emploi :
- La sécurité d’emploi
- Les possibilités de cheminement de carrière au sein de l’entreprise
- Des assurances pour votre famille
- Un horaire flexible
- La possibilité d’être actionnaire de l’entreprise
- Des vacances potentiellement illimitées
- Un fonds de pension
- La flexibilité dans la réalisation de vos tâches
Regardez ensuite votre liste de priorités et demandez-vous quel genre d’employeur y répondrait le plus efficacement.
En start-up, tout est à construire, ce qui implique généralement plus de flexibilité, mais au détriment d’une certaine sécurité d’emploi. En grande entreprise, ou auprès d’organisations publiques, la hiérarchie en place amène habituellement plus de processus et des règles plus strictes, mais aussi des bénéfices tangibles, comme un programme complet d’avantages sociaux.
Quel impact souhaitez-vous avoir ?
C’est la fameuse question du « pourquoi » : pourquoi souhaitez-vous faire ce travail ? Que désirez-vous accomplir ? À quoi voulez-vous contribuer ? Aspirez-vous à un rôle influent ?
S’il existe autant de réponses que de parcours de carrière en TI, bien identifier vos ambitions professionnelles vous aidera à faire le bon choix.
Un emploi TI en mandat : le meilleur des deux mondes
Chaque type d’employeurs offre des avantages et des inconvénients. La question est de savoir ce que vous recherchez ! Mais avez-vous pensé aussi à un emploi en impartition ?
La formule d’un emploi TI en impartition donne accès à des avantages sociaux compétitifs, tout en vous permettant de contribuer à des projets diversifiés, avec un impact souvent concret et direct. Chez ITI Placement de ressources, nos spécialistes TI sont mandatés par plus de 200 clients différents (grandes entreprises, organismes gouvernementaux, entreprises en démarrage), pour réaliser un projet ou combler un poste vacant.
