Pourquoi envoyer une candidature spontanée en TI

La plupart des employeurs en TI, comme ITI, offrent la possibilité de soumettre une candidature spontanée, c’est-à-dire d’envoyer son CV sans répondre à un affichage de poste. En cette ère où le marché de l’emploi en TI se resserre, les chercheurs d’emploi devraient considérer cette avenue pour se démarquer.

Pourquoi envoyer une candidature si l’employeur ne recrute pas?

Les innovations évoluent très rapidement, et les tendances en emploi TI aussi. Si vous êtes en attente de l’affichage d’un poste, vous passez peut-être à côté de certaines opportunités. En effet, de nombreux postes sont pourvus sans affichage officiel : bouche-à-oreille, recrutement à l’interne, etc.

Avantages de la candidature spontanée en TI

Devancer l’embauche et les concurrents
Créer le besoin selon votre profil
Démontrer votre sens de l’initiative et votre intérêt envers l’employeur
Avoir accès aux emplois TI qui ne sont pas affichés
Faire partie d’une banque de talents

Chez ITI Placement de ressources, lorsque nous recevons une candidature spontanée, nous prenons contact rapidement avec le candidat pour préciser ses attentes. Ainsi, dès qu’une occasion d’embauche ou de mandat se présente, nous pouvons rapidement mettre le candidat et l’employeur en relation.

Issam Talha

Conseiller en recrutement TI

Comment rédiger une candidature spontanée qui fonctionne?

Décrivez le poste que vous convoitez, et surtout la valeur que vous pouvez apporter : n’oubliez pas que votre candidature ne répond pas à un besoin exprimé par l’employeur. Vous devez créer ce besoin!
Démontrez que vous connaissez l’employeur : Grande entreprise, start-up, fournisseur de solutions technologiques, firme de placement en TI… Faites vos recherches sur l’entreprise pour bien positionner votre candidature.
Adressez votre candidature à une personne-clé ou à une équipe spécifique : vous avez ainsi plus de chances que votre dossier se retrouve dans les bonnes mains. Utilisez LinkedIn ou le site web de l’entreprise pour vous aider.
Effectuez un suivi : même si vous n’avez aucune idée si l’employeur a besoin de vous ou non, demandez un suivi sur votre candidature. Même si ça ne mène pas à une entrevue à court terme, vous pourriez obtenir de l’information pertinente sur les perspectives d’emploi à moyen terme dans cette entreprise.