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Comment bien se préparer à une entrevue pour un poste en TI ?
Ça y est, vous souhaitez amener votre carrière en TI à un autre niveau, et vous avez obtenu un entretien d’embauche pour un poste convoité. Pour diminuer votre stress et augmenter vos chances d’obtenir l’emploi en TI, nos experts en recrutement TI partagent avec vous leurs meilleurs trucs et secrets du métier.
Avant l’entrevue
Faites vos recherches
- Informez-vous sur l’entreprise : son offre, ses produits, sa vision, etc.
- Comprenez ce que l’offre d’emploi requiert : les compétences recherchées, les aptitudes requises, l’expérience concrète, etc.
- Cherchez à savoir qui sera la personne qui vous passera en entrevue : recruteur, gestionnaire direct, collègue au profil technique ?
- Informez-vous sur le processus d’embauche. Aurez-vous un test technique à passer ? Et, si c’est bien le cas, à quel moment durant le processus d’embauche ?
Révisez vos connaissances techniques
- Si vous n’utilisez pas les compétences demandées au quotidien, prenez le temps de réviser les outils et les concepts.
- Préparez des exemples concrets de votre expérience avec les technologies mentionnées dans l’offre d’emploi en TI.
- Vous aurez peut-être à faire une mise en situation pour démontrer vos compétences techniques. Êtes-vous prêt·e ?
Soignez vos compétences humaines
Pensez à des situations où vous avez mis en valeur des compétences mentionnées dans l’offre d’emploi. Par exemple, réfléchissez à des moments qui pourraient vous aider à répondre aux questions suivantes :
- Quand avez-vous résolu un problème complexe dernièrement ?
- Comment gérez-vous les conflits ou un désaccord technique ?
- Quand avez-vous appris une nouvelle technologie rapidement ?
- Faites-vous preuve d’un bon esprit d’équipe ?
- Comment travaillez-vous sous pression ?
- Quand avez-vous fait preuve d’adaptabilité dernièrement ?
Prenez le temps de vous préparer
- Selon la description du poste, imaginez une liste de questions potentielles et entraînez-vous à y répondre en structurant efficacement vos réponses, par exemple avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
- Réfléchissez à votre « pourquoi ». Une réponse honnête, bien ficelée et rattachée concrètement à l’entreprise ou au poste en TI vous fera gagner des points.
- Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ? Effectuez vos recherches pour appuyer votre réponse.
- Pourquoi voulez-vous obtenir cet emploi en TI ?
Pendant l’entrevue
Démontrez votre professionnalisme et votre intérêt pour le poste en TI
- Soyez clair dans vos réponses, en prenant votre temps et en tentant de gérer votre stress.
- Demandez des précisions si une question vous parait imprécise.
- Posez des questions sur l’équipe, les projets, les défis techniques.
- Exprimez comment vous pouvez apporter de la valeur à ce poste, à l’équipe ou à l’entreprise.
Après l’entrevue
Rappelez votre intérêt
- Prenez le temps de remercier vos interlocuteurs en leur envoyant un courriel, idéalement dans les 24 heures suivant l’entrevue.
- Après une semaine sans nouvelles, faites un suivi poli pour savoir où en sont les démarches.
