Recrutement de talents en TI : tout ce que vous voulez savoir
Avec plus de 200 talents actuellement en mandat au sein d’organisations multiples, ITI Placement de ressources possède une expertise reconnue en recrutement TI. L’équipe a répertorié quelques questions fréquentes que les clients se posent avant de leur confier un mandat ou un poste.
Quels sont les avantages d’un recrutement spécialisé en TI ?
ITI, c’est plus de 30 ans d’expertise en TI, dont 15 ans en recrutement TI. Ce bagage permet à notre équipe de recruteurs spécialisés de bien comprendre les besoins des clients et leur environnement technologique, d’aller au-delà des attentes et de fournir un service de recrutement efficace et adapté au contexte spécifique des organisations.
Pour moi, c’est important d’accompagner le client afin de mieux préciser son besoin et les enjeux rencontrés dans son processus de recrutement. Je pose des questions pour comprendre ce qu’il souhaite accomplir avec leur embauche et ainsi nous assurer de leur présenter le bon candidat. C’est là que l’expertise de nos conseillers en recrutement TI peut faire toute la différence.
Quels sont les coûts pour embaucher un expert TI avec des recruteurs spécialisés en technologies de l’information ?
Le coût d’embauche d’un expert en TI dépend d’une foule de facteurs, comme le type de poste ou de mandat, l’expérience requise, la formation exigée et la rareté du profil, etc.
Cependant, la flexibilité offerte par notre firme de recrutement spécialisée en TI peut vous permettre de trouver une solution personnalisée en fonction de votre contexte et de votre réalité économique du moment. Par exemple, au lieu d’embaucher un employé permanent, vous pourriez choisir une approche de type essai-embauche, ce qui vous donne l’opportunité d’avoir un spécialiste pour une durée déterminée, suivie d’une option d’embauche.
Selon le contexte et les situations particulières de nos clients, nous pouvons leur recommander d’opter pour un mandat temporaire de quelques mois pouvant être converti en poste permanent par la suite. Pour l’employeur, c’est rassurant : en fonction de l’évolution de sa situation, il a la liberté de maintenir notre spécialiste en mandat ou de choisir de l’intégrer de façon permanente à son équipe.
Est-ce que je dois débourser des frais pour le processus d’embauche d’un talent en TI ?
Tout le processus de recrutement est pris en charge par notre équipe, sans frais, ce qui inclut la prise de besoin, la recherche de candidats qualifiés, le processus d’entrevue, les tests techniques, etc. Vous ne payez que lorsque votre expert entre en poste.
Est-ce que j’ai le choix de l’expert TI qui sera placé dans mon équipe ?
Bien sûr : vous restez maître de votre recrutement. Tout notre processus de recrutement en TI est fait en collaboration avec vous, de la description de tâches aux entrevues décisives. Notre équipe est là pour vous accompagner, identifier des candidats potentiels et vous conseiller à chaque étape, mais la sélection finale vous appartient.
Comment faites-vous pour valider l’expertise technique d’un candidat ?
Notre équipe de conseillers en recrutement TI développe en continu son expertise à pourvoir des postes en TI. Non seulement par des formations continues de firmes externes, mais également par la proximité qu’ITI Placement de ressources entretient avec les experts des autres unités d’affaires d’ITI. Les connaissances TI développées par notre équipe nous permettent d’effectuer une préqualification efficace des candidats.
De plus, dans la dernière année, en étroite collaboration avec nos clients, notre équipe offre maintenant la possibilité d’ajouter un test technique. Dans des domaines de technologies très pointus, ces tests sont pertinents pour évaluer le profil des candidats et s’assurer qu’ils répondent adéquatement aux besoins spécifiques d’un projet ou d’un mandat. Il s’agit d’un autre avantage de collaborer avec nos recruteurs spécialisés en TI : au-delà de notre expertise en recrutement, nous avons l’expertise technologique pour réellement comprendre ce qu’une description de tâches implique.
Avez-vous des experts TI disponibles en tout temps ?
Nous avons plus de 200 talents placés dans des organisations de toutes sortes au Québec, et une banque de candidats qui inclut plus de 17 000 professionnels TI avec lesquels nous avons été en contact à ce jour. Ainsi, selon le profil que vous recherchez, il arrive fréquemment que nous ayons déjà des experts à vous recommander très rapidement.
Sinon, on vous donne l’heure juste! Si nous ne croyons pas pouvoir trouver votre perle rare, ou si nous allons devoir effectuer une recherche en mode chasse de tête, vous en serez informé dès le départ.
Quoi qu’il en soit, nos recruteurs en TI connaissent le marché de l’emploi. Ils savent où trouver des candidats potentiels qui pourraient vouloir rejoindre votre équipe.
J’ai un besoin urgent d’un spécialiste TI. Est-ce possible de vous mandater en même temps qu’un processus d’embauche direct, pour m’assurer de trouver rapidement ?
Absolument ! Nous pouvons lancer notre processus de recrutement en parallèle de votre propre recrutement. Si vous dénichez votre candidat idéal par vous-mêmes, vous n’aurez rien à payer.
Est-ce que vous offrez une garantie de satisfaction sur le candidat ?
Oui. Notre équipe effectue plusieurs suivis d’intégration après l’arrivée du candidat dans votre organisation. Ces suivis permettent de s’assurer que le talent en TI s’intègre bien et que tout se déroule selon vos attentes, tant sur le plan des compétences techniques que du savoir-être. Si un enjeu survient, nous collaborons avec vous et la ressource placée dans votre organisation pour redresser la situation. Vous pourrez compter sur notre entière collaboration!
Dans le cas d’une embauche permanente, nous offrons une garantie de satisfaction de trois mois. Dans les très rares occasions où cela pourrait s’appliquer, si le candidat ne répond pas aux attentes dans ce délai, nous nous engageons à proposer un autre professionnel TI pour le remplacer.
