Envie de rejoindre une équipe en pleine croissance ? Nous avons hâte de faire votre connaissance.

Entrez vos coordonnés et choisissez d’y inclure votre CV, une lettre de présentation ou simplement le lien vers votre profil LinkedIn.

Prénom *

Nom *

Adresse courriel *

Numéro de téléphone

Curriculum vitae

Sélectionnez ou déposez votre fichier ici Sélectionner un fichier

Type de fichier accepté : PDF, Taille maximale du fichier : 2 MB.

Lettre de motivaton

Sélectionnez ou déposez votre fichier ici Sélectionner un fichier

Type de fichier accepté : PDF, Taille maximale du fichier : 2 MB.

Profil LinkedIn

Auto-identification *

At ITI, we aim to promote the hiring of underrepresented individuals who possess the skills required for the positions in question, thereby better reflecting the diversity of the population within our teams. We invite you to answer the following questions related to our Employment Equity Program; however, responding is optional. Your application will be assessed in the same way, whether or not you choose to answer them.

Je veux répondre au formulaire

Je préfère ne pas répondre

Je m’identifie comme :

Homme

Femme

Je préfère ne pas répondre

Autre

Je m’identifie comme :

Personne handicapée*

Personne non handicapée

Je préfère ne pas répondre

*Une personne ayant une déficience qui entraîne une incapacité significative et persistante, et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. Ceci inclut les troubles du spectre de l’autisme ou de santé mentale épisodiques ou cycliques.

Je m’identifie comme :

Personne autochtone (Membre d’une Première Nation, Métis du Canada, Inuit)

Minorité visible (Personne non autochtone qui s’identifie à une minorité visible en raison de caractéristiques physiques ou de la couleur de la peau.)

Aucune de ces réponses

Je préfère ne pas répondre

Nous vous demandons de fournir ces informations sur une base volontaire, car ITI est assujettie au Programme d’accès à l’égalité en emploi de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) dans le cadre d'une obligation contractuelle. Pour en savoir plus, consultez le guide Mieux comprendre le processus d’auto-identification de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.