Envie de rejoindre une équipe en pleine croissance ? Nous avons hâte de faire votre connaissance.

Entrez vos coordonnés et choisissez d’y inclure votre CV, une lettre de présentation ou simplement le lien vers votre profil LinkedIn.

Prénom *

Nom *

Adresse courriel *

Numéro de téléphone

Curriculum vitae

Sélectionnez ou déposez votre fichier ici Sélectionner un fichier

Type de fichier accepté : PDF, Taille maximale du fichier : 2 MB.

Lettre de motivaton

Sélectionnez ou déposez votre fichier ici Sélectionner un fichier

Type de fichier accepté : PDF, Taille maximale du fichier : 2 MB.

Profil LinkedIn

Auto-identification *

Chez ITI, nous souhaitons encourager l’embauche de personnes sous-représentées en emploi détenant les compétences requises par les emplois concernés, et ainsi mieux refléter la diversité de la population dans nos équipes. Nous vous invitons à répondre aux questions suivantes en lien avec notre Programme d’accès à l’égalité en emploi, mais elles sont optionnelles. Votre candidature sera analysée de la même manière, que vous décidiez d’y répondre ou non.

Je veux répondre au formulaire

Je préfère ne pas répondre

Je m’identifie comme :

Homme

Femme

Je préfère ne pas répondre

Autre

Je m’identifie comme :

Personne handicapée*

Personne non handicapée

Je préfère ne pas répondre

*Une personne ayant une déficience qui entraîne une incapacité significative et persistante, et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. Ceci inclut les troubles du spectre de l’autisme ou de santé mentale épisodiques ou cycliques.

Je m’identifie comme :

Personne autochtone (Membre d’une Première Nation, Métis du Canada, Inuit)

Minorité visible (Personne non autochtone qui s’identifie à une minorité visible en raison de caractéristiques physiques ou de la couleur de la peau.)

Aucune de ces réponses

Je préfère ne pas répondre

Nous vous demandons de fournir ces informations sur une base volontaire, car ITI est assujettie au Programme d’accès à l’égalité en emploi de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) dans le cadre d'une obligation contractuelle. Pour en savoir plus, consultez le guide Mieux comprendre le processus d’auto-identification de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.