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Questions-réponses : trouver un emploi en TI avec un recruteur spécialisé
Avez-vous déjà été approché proactivement par un recruteur en TI ? Ou songez-vous à travailler avec un recruteur pour trouver un nouvel emploi en TI ?
Notre équipe de recrutement en TI a répertorié des questions fréquentes pour vous aider à mieux comprendre leur rôle et l’accompagnement qu’ils offrent pour trouver un emploi en TI au Québec.
Comment un recruteur spécialisé en TI peut-il m’aider dans ma recherche d’emploi ?
Nous offrons un accompagnement aux chercheurs d’emploi, même si leur profil ne correspond pas à un mandat que nous devons combler en ce moment. Nous pouvons être une référence pour trouver l’équilibre entre votre expertise et la compétitivité du marché en :
- vous aidant à prendre conscience de vos forces,
- améliorant votre CV,
- vous donnant une vision du marché de l’emploi en TI par rapport à votre profil, incluant une fourchette de salaires,
- vous offrant du coaching en vue d’une entrevue,
- etc.
Quand je contacte des gens, même si la personne ne souhaite pas changer d’emploi, je l’encourage tout de même à discuter avec moi de son parcours, de son emploi, de ses aspirations, etc. Souvent, on manque de recul par rapport à notre propre réalité. Après seulement quelques minutes, j’arrive à faire profiter la personne de mon expertise en recrutement, pour qu’elle puisse en bénéficier tôt ou tard dans sa carrière.
Si nous travaillons ensuite ensemble pour vous trouver un emploi, nous prendrons en charge tout le processus d’embauche, en vous accompagnant à chaque étape :
- présentation de votre candidature à l’employeur,
- rétroaction après l’entrevue,
- négociations,
- etc.
Est-ce que je dois payer pour les services d’un recruteur spécialisé en TI ?
Non, c’est sans frais pour les candidats. Tous les frais sont payés par les entreprises qui font confiance à ITI pour leur recrutement.
Nous travaillons vraiment dans l’intérêt des candidats, même si nos services sont payés par les employeurs. Nous voulons que chaque personne soit bien dans le poste qu’elle occupe. Quand c’est le cas, tout le monde est gagnant.
Est-ce que je peux postuler pour un poste même si je n’ai pas toutes les exigences requises ?
Oui et non. Cela dépend de l’exigence manquante, bien sûr, mais aussi du type d’employeur qui recrute.
- Pour les appels d’offres du marché public, les critères sont souvent spécifiques, avec des grilles d’analyse qui vont éliminer un candidat s’il ne répond pas aux exigences. Dans ce cas, postuler sans avoir les compétences est une perte de temps.
- Pour le marché privé, avec un candidat très motivé par le poste, qui performe bien en entrevue et qui démontre un bon savoir-être, ça peut valoir le coup. La qualification ou la certification demandée pourra alors être obtenue une fois en poste.
Si une personne souhaite postuler sans avoir les prérequis, je vais m’assurer qu’elle a tout de même un profil global qui pourrait plaire à l’employeur. Je vais travailler pour la positionner auprès de l’employeur et tenter de lui obtenir une entrevue, au-delà du CV. Avant tout, je suis toujours transparente avec mes candidats sur leurs chances d’obtenir un mandat ou non.
Comme nous sommes un intermédiaire entre l’employé et l’employeur, on peut discuter du salaire assez librement : les attentes du candidat, la réalité du marché par rapport à son métier ou son profil, etc. C’est d’ailleurs un avantage de faire affaire avec un recruteur spécialisé en TI : nous pouvons vous donner l’heure juste sur vos attentes salariales.
J’ai un profil senior. Est-ce qu’ITI peut m’aider à trouver un emploi selon mon niveau de compétences ?
Oui. Nous avons plusieurs employés seniors qui apprécient la flexibilité d’un emploi en impartition pour un travail temporaire ou à temps partiel, en mode préretraite ou semi-retraite. Que vous soyez junior ou senior, nous partons toujours de ce que vous recherchez et de votre niveau de compétences pour vous proposer des mandats qui vous plairont.
Je suis nouvel arrivant, et je suis en processus d’attestation de mes équivalences. Est-ce que je peux travailler avec un recruteur en TI pour trouver mon premier emploi au Canada ?
Absolument ! Selon notre expérience, c’est peut-être dans ce contexte que l’accompagnement d’un recruteur spécialisé en TI est le plus bénéfique.
Les gens issus de l’immigration manquent souvent d’informations par rapport au marché de l’emploi en TI au Québec, et de recul par rapport à leur valeur. Un recruteur en TI peut apporter une aide précieuse à toutes les étapes, de la rédaction du CV à l’entrevue d’embauche.
Par exemple, plusieurs personnes vont être portées à ne pas mentionner l’expérience acquise dans leur pays d’origine, se disant qu’elle n’est pas reconnue au Québec. Si les compétences techniques ou technologiques ne sont pas transférables directement, nous sommes d’avis que le bagage professionnel est tout de même pertinent pour l’employeur, et devrait être mentionné dans le CV.
Chaque année, ITI aide de nombreuses personnes à obtenir leur premier emploi au Canada. L’important est que la personne ait l’un ou l’autre de ces statuts :
- permis de travail ouvert,
- résidence permanente,
- citoyenneté canadienne.
Je suis moi-même issu de l’immigration, et j’ai travaillé en TI avant d’être recruteur spécialisé. Je connais la réalité du terrain, mais aussi comment les gens peuvent se sentir en cherchant un emploi sur une nouvelle terre d’accueil. C’est un élément motivant de notre métier ; nous aidons les gens à prendre confiance en eux et en leurs forces, et à trouver leur place sur le marché du travail.
J’ai un trou dans mon parcours professionnel. Devrais-je le mentionner dans mon CV ?
Idéalement, oui, il vaut mieux écrire dans votre CV la raison de votre absence sur le marché du travail :
- pause professionnelle pour un projet ou un voyage,
- réorientation de carrière,
- études,
- congé parental,
- ou toute autre raison.
Sinon, les employeurs peuvent sauter à la conclusion que vous n’avez pas réussi à trouver d’emploi, ce qui peut nuire à votre candidature. Aussi, mentionner d’emblée la raison permet parfois d’éviter que l’employeur aborde le sujet ou pose des questions sur des motifs qui peuvent être personnels.
Est-ce que vous offrez des emplois en TI en télétravail ?
Tout dépend des employeurs et de leurs besoins, mais oui, nous avons fréquemment des postes qui sont uniquement en télétravail. S’il s’agit d’un critère essentiel pour vous, nos recruteurs spécialisés en TI peuvent vous proposer uniquement des mandats à réaliser à distance.
Est-ce que mon CV sera transmis à un employeur sans mon accord ?
Jamais. Même si vous acceptez qu’on vous contacte pour une future opportunité d’emploi en TI, nous ne transmettrons jamais votre profil à un employeur sans avoir obtenu votre consentement au préalable.
