Conseiller(ère), juridique, risques et conformité

ITI, c’est plus de 35 ans à concrétiser et à démocratiser les TI pour nos clients. Mais nous sommes avant tout des humains qui embrassons notre côté visionnaire. En travaillant en équipe, nous simplifions les processus complexes. Quel que soit le rôle, chaque personne contribue à repenser les TI pour générer un impact sur l’évolution des entreprises, des industries et de l’économie. 

Chez ITI, nous valorisons les idées nouvelles et la mise en commun des expertises. Nous apprécions l’intelligence sous toutes ses formes : technologique, humaine, individuelle et collective.  

Travailler avec nous, c’est votre chance de vous transformer et de contribuer à transformer les TI à votre manière. D’évoluer et de faire évoluer nos plus de 1 500 clients. D’innover dans une entreprise nommée parmi les Sociétés les Mieux gérées au Canada, où les TI prennent vie par des humains, pour des humains.  

Démocratisez les TI avec nous

ITI est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), pour conseiller et soutenir la direction ainsi que les membres des différents départements sur les aspects juridiques, risques et de conformités liés aux activités opérationnelles et stratégiques de l’entreprise. Vous vous rapporterez à la Directrice juridique, risques et conformité et travaillerez en collaboration avec la coordonnatrice de l’équipe et les différents départements internes.  

Votre rôle chez ITI

Vous serez responsable de: 

• Assurer la conformité légale, réglementaire, contractuelle et corporative de l’entreprise ; 
• Conseiller les départements internes sur les enjeux juridiques, contractuels, réglementaires, de gouvernance et de conformité ; 
• Encadrer le cycle de vie des contrats et soutenir les processus d’appels d’offres ; 
• Gérer la qualification, l’évaluation et l’encadrement des sous-traitants et partenaires ;
• Identifier, évaluer et suivre les risques organisationnels et recommander les mesures d’atténuation appropriées ;
• Développer et maintenir les politiques, procédures, contrôles internes, gabarits et outils de gouvernance ; 
• Assurer le secrétariat corporatif et la mise à jour des registres et documents statutaires ;
• Coordonner les activités liées aux normes ISO, aux audits, aux non-conformités et aux plans d’action ;
• Développer et animer des activités de formation et de sensibilisation ;  
• Collaborer avec des conseillers juridiques externes lorsque requis ;
• Effectuer une veille législative et réglementaire afin d’anticiper les impacts sur l’entreprise. 

Ce poste est pour vous si…

• Vous démontrez une solide aisance en rédaction, révision et négociation de contrats et d’ententes commerciales ;  
• Vous aimez agir à titre de partenaire-conseil auprès des départements internes en matière juridique, contractuelle, réglementaire, de conformité et de gestion des risques ;  
• Vous portez un intérêt marqué à la conformité, à la gouvernance, aux normes ISO et à l’amélioration continue des pratiques organisationnelles ;  
• Vous avez de la facilité à transmettre vos connaissances et à accompagner les parties prenantes par la formation et la sensibilisation ;  
• Vous souhaitez contribuer à une organisation dynamique, collaborative et en transformation continue. 

Ce que nous recherchons

Profil

• Baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec, ou d’un autre Barreau reconnu à l’international ; 
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes dans un rôle similaire en entreprise ou en cabinet privé ; 
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office ; 
• Aisance avec les outils d’intelligence artificielle (ex: Copilot, ChatGPT) dans un contexte professionnel ;  
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. (L’ajout d’un employé maîtrisant la langue anglaise permettra au département de poursuivre ses activités avec des employés unilingues anglophones basés en Ontario).  

Qualités humaines

• Vous faites preuve d’initiative, d’autonomie et d’un excellent sens de l’organisation ; 
• Vous possédez de fortes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une grande rigueur dans le traitement des dossiers ; 
• Vous savez établir les priorités et gérer simultanément plusieurs mandats dans un environnement au rythme soutenu ; 
• Vous vous distinguez par vos excellentes habiletés interpersonnelles, votre esprit de collaboration et vos aptitudes en communication ; 
• Vous faites preuve d’agilité et d’adaptabilité dans un contexte en constante évolution, tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme. 

Ce que nous offrons

Notre code d’honneur, c’est de ne jamais vous traiter comme un numéro. Nous soutenons nos équipes pour relever nos défis avec agilité. Chacun et chacune a la latitude d’avancer et de faire avancer les choses.  

Concrètement, ça signifie :

• Un environnement de travail où la transparence et l’honnêteté règnent — où chaque personne a l’autonomie, la confiance et l’écoute des leaders ; 
• La possibilité de partager votre temps entre la maison et le bureau et d’avoir de vrais horaires de travail flexibles ; 
• Horaire d’été — 8 demi-journées de congé supplémentaires ; 
• Un programme d’assurances collectives — flexible, selon vos besoins ; 
• Un service de télémédecine — l’accès en tout temps à du personnel médical pour répondre à vos inquiétudes ; 
• Des congés sociaux — pour vous assurer d’être présents lors des moments importants de votre vie ; 
• Des congés mobiles — pour vous aider à prendre du temps dans nos vies très chargées ; 
• Un REER collectif — pour planifier la vie après la carrière ;  
• De la formation continue — pour vous développer, vous faire évoluer. 

Nos valeurs

Au-delà de ce que nous faisons, nous croyons que notre façon de faire est tout aussi importante. 

Nous misons sur l’expertise, l’éthique, l’engagement et l’excellence pour conseiller, concrétiser et collaborer. 

Nous sommes ITI.

Nous croyons en l’amalgame des genres et des gens. Aux différences qui nous poussent à penser différemment. C’est pourquoi ITI applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous travaillons à devenir un employeur inclusif pour toutes et tous, et des mesures d’assistance peuvent être offertes aux personnes handicapées, sur demande, dans le cadre du processus de présélection et de sélection.

Notre processus de recrutement est simple

Simplifier les choses, c’est dans notre ADN.  

Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à un premier entretien virtuel avec notre conseillère en recrutement. Si cette rencontre s’avère positive pour nous et pour vous, vous serez convié à un entretien virtuel avec le gestionnaire responsable du poste ainsi que notre conseillère en recrutement. Au besoin, un entretien technique pourrait s’ajouter au processus, pour les postes en TI. 

Nous traitons toutes les candidatures confidentiellement.  

En soumettant votre candidature pour ce poste, vous consentez à ce que nous collections et utilisions vos renseignements personnels à des fins d’évaluation de votre candidature. Si votre candidature n’est pas retenue, vous consentez également à ce que nous communiquions avec vous pour des offres d’emploi similaires. Vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels à l’adresse suivante: POLITIQUE-DE-CONFIDENTIALITE-ET-DE-PROTECTION-DES-RENSEIGNEMENTS-PERSONNELS.pdf.

Envie de transformer les TI avec nous ?